什么是結構性失業？

結構性失業，是失業的主要類型之一，是指經濟體中的就業機會和求職者之間錯配。例如，本地求職者可能掌握一般技能，但缺乏工作崗位需要的特殊技能。這種失業類型也可以是求職熟練工人充足，但就業機會在其它城市或其它國家的結果。這種求職者與需求崗位不匹配的情況都可以被視為結構性失業。

勞動力市場的動態變化往往會造成這類失業。技術變化，勞動力需求的不斷改變，會扭轉市場情況。在工人嘗試預測未來就業市場前景時，培訓會變成一個主要問題。特殊技能培訓需要大量時間和資源。勞動力實際需求和工人現有技能之間的滯后是導致結構性失業的主要原因。

結構性失業的另一個原因是工作機會與工人之間的地域錯配。在美國等大型經濟體中，遷移到不同地方工作通常是工人面臨的主要障礙。遷移涉及的費用往往會造成短路。其它搬遷障礙還包括家庭關系和區域居住偏好等。

季節性失業也會導致這種失業。工人在一年中的一部分時間有工作，但在其它時間失業。在寒冷氣候環境下，建筑工人只能在夏季工作。與之類似的是，許多農場也只在一年中的一部分時間提供工作崗位。如果工人不能在剩下的幾個月中找到其它工作，就會導致結構性失業。

解決結構性失業的方法取決于具體類型。該問題僅靠一次性刺激政策很難消除，因為這種失業并不是工作短缺。一些人建議政府采取措施讓工人接受再教育，以改善這一問題。此外，還應給勞動力過剩地區提供當地就業機會的公司一些稅收優惠。盡管有這些應對措施，但很難徹底消除這種失業。由于經濟長期存在不確定性，如技術創新和不斷發展的公眾口味，總會存在一定程度的結構性失業。