自信心與成功的關系

杰出領導人普遍具有的特點是具有自信心，并且還會激發其他人的自信。如果不相信自己，就難以讓其他人相信我們。優秀的領導人需要承擔風險。并且自信心能給予領導者勇氣帶領公司或企業不斷獲得新的成功。

自信很大程度上來源于我們以前的成功。成功的人會告訴自己“我在以前成功過，因此相信會在未來也獲得成功。”盡管相信以前的成功有好處，但壞消息是這會導致他們難以接受負面意見。

盡管很多人認為自己不是這種情況。但應該仔細看看自己是否可以在早上醒來后能夠馬上充滿自信的投入工作，并以最佳狀態和激情參與競爭？如果不是，就應該時刻提醒自己你可能會經歷并忍受失敗的痛苦，但需要堅持不懈一直等到獲得最終成功。如果你也像其他成功的人，就會專注于積極心態。每天拿出幾分鐘時間想象自己是成功人士。

盡管成功是團隊努力的結果，不僅僅是個人表現，但我們傾向于過高估計對最終勝利的貢獻。我曾經問過三位生意合作伙伴對個人貢獻的評價。毫無疑問，他們都認為自己對成功的貢獻至少超過一半。

過高評估我們過去的成功在幾乎所有地方都是存在的。如果詢問同事對企業貢獻的百分比，幾乎所有人都會給自己較高的評估。當然，這樣做沒有任何錯誤。這實際上也是“我成功過”的信念，多數情況下是積極的，但在需要改變行為的時候可能會成為一個主要障礙。

成功的人總是比其他人更高的評估自己。我詢問過一些成功人士，發現至少有85%以上的人將自己歸類為最好的20%人群，并且有70%的人將自己歸類為最好的10%。這個數字在醫生，飛行員和投資銀行家等社會地位較高人群中還更加不可思議。