2010年企業招聘大學畢業生的特點

盡管我們處在經濟危機中，但人才爭奪依然存在。雇主比以外任何時候都需要找到“能為組織做出貢獻”的個人。簡單的說，企業需要真正有適合學位和技能的人填補職位空缺。這似乎是一個明確的聲明，但許多應屆大學畢業生并沒有把這當回事。有競爭力的學歷并不能保證工作。雇主想知道你能為他們做什么。

2009年招聘網站做的調查表明，44%的企業把學位放在招聘條件的第一位，面試技巧放在第二位，畢業生實習和經驗排在第三位。10%的受訪者會優先考慮特定高校畢業的學生，并把其排在第四位。根據美國高校和企業協會2010年的就業調查顯示，雇主要求的個人素質和技能前五名依次為：口頭和書面溝通技巧，強烈的工作熱情，團隊技能，主動性和分析能力。

在為找工作做準備時，以上信息可以作為參考。然而，最有效的競爭工作崗位，應聘者還需要了解更多，做更多工作。利用這些信息可以幫助2010年大學畢業生在激烈的就業市場競爭中脫穎而出。此外，除了上述因素外，企業或單位在選擇候選人時還有其他考慮的重點。

顯而易見，合適的學歷，相關技能和能力，以及有針對性的實習，和候選人的態度成為雇傭過程中的最主要因素。事實上，許多雇主有“招聘態度，培養機能”的咒語。經過長時間實踐，他們認識到，聰明的人可以學習新技能，但沒有良好態度的人往往難以改變，組織沒有時間，也不愿意投入金錢和努力去改變一個人的態度。對許多大學畢業生來說，關于態度這是一個很好的信息。就業的主要關鍵因素是積極認真的態度！

其次，你表現出的職業道德對潛在雇主也至關重要。你在新工作中可以為雇主填補哪些需要？在大學，實習，兼職工作，志愿工作或生活中，都學習到了什么經驗？你能夠適應并利用組織提供的機會嗎？

多數大學畢業生是“理論智慧”。他們知道書本上的知識，以達到課程要求。但雇主最關心的最大問題是“你能夠把所學知識應用到實際工作中嗎？”你能夠寫出清晰而有影響的報告嗎？你可以與團隊成員溝通，協助制定一個項目，并取得圓滿成功嗎？你有“以最具成本效益的方式做事情”的態度嗎？

如果能證明你可以把所學理論充分應用于實際工作中，你就可以領先于就業市場上的競爭對手。