什么是摩擦性失業？

摩擦性失業（Frictional Unemployment）是一種甚至在經濟高峰期也自然存在的失業。實際上，這種失業往往被認為對工人和經濟有好處。摩擦性失業的存在和密切相關結構性就業意味著一個國家的失業率從不會降為零。

在任何時候有人待業，就被視為摩擦性失業。一些常見實例包括尋找第一份工作的大學畢業生，處于解雇狀態等待下一個工程的工匠，以及辭掉工作重新安置或尋找更好就業機會的人。這些人通常對短暫失業有準備，并且不會長期失業，因為經濟和就業市場穩定。

這種失業有好處，因為它鼓勵人們尋找最適合自己的工作，并給予企業找到最佳雇員的機會。沒有摩擦性失業，人們會終生保持相同工作，導致一種會抑制創新的極穩定系統，并且使企業難以找到能提供有用技能和創意的新雇員。

摩擦性失業率會波動，這取決于每年的時間段和經濟情況。例如，在大學城，失業率往往在6月份非常高，因為這正是學生畢業并開始尋找工作的時候。在農村，冬季的失業率較高，這時沒有建筑和農業方面的現成工作，因為許多需要臨時勞工的項目已經結束。

人們能通過堅持正確或理想工作延長摩擦性失業周期。人們經常被鼓勵這樣做，為了獲得晉升和提升機會而放棄工作，而不是找到更好機會時才辭掉現有職位。

摩擦性失業會變得與結構性失業密切相關，則是一種特點為雇員與可獲得工作不匹配的狀態。在結構性失業中，特殊技能或類型的雇員剩余增多，并且不是所有人都能找到工作。其中一個最著名的結構性失業例子是20世紀90年代的科技股泡沫破滅后大量專業技術人員失業的高技能浪潮。