月休大小周什麼意思大小周公司值得去嗎

今年就業形勢有多難？27歲找工作太老了。和一萬+溝通困難，還找不到工作；一個人很難被三個人用，領導還覺得工作飽和度不夠…
在招聘軟體上，你可以看到雙休的工作就像“鐵樹開花”，似乎大小周和單休才是正常工作應該有的休息制度。
然而，隨著“迷你周”的出現，我們知道工作有多辛苦。
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工人常識:大小周是指大週休息兩天，小週休息一天。
然而，“迷你周”又一次重新整理了勞動者的認知。
潮姐看到豆瓣老闆的一個帖子:“迷你周”，好奇心驅使。真的不知道，看到的時候很震驚。
所謂“小周”，是指大週休息一天，小週休息半天。這一刻讓人們想起了一個月休息兩天的“雙休”。兩者真的很像。
關鍵是這個“迷你”週會很好。工作時間為早8點半至晚7點，工作時間為10.5小時。HR還美其名曰時間長了能學到東西，簡直離譜。
且不說能不能學到東西，我一天工作10.5小時，一個月27天，總工作時間283.5小時；按照一天8小時，一個月22天的正常工作制度，一個月的工作時間是176小時，多出107.5小時，讓人害怕。
而且人的精力是有限的，不可能在這麼長的時間裡全身心投入到學習新事物中去。2017年，英國一家研究機構對2000名全職工作者進行了一項調查，以瞭解他們在8小時的時間段內有多長時間非常專注於自己的工作。結果出乎意料，平均時長2小時53分鐘。
因此，工作這麼長時間不僅會妨礙工人的學習，還會扼殺工人的積極性。
02
6月6日，英國宣佈70家公司的員工開始試行4天工作周制度，在工資不變的前提下，將一週的工作時間從40小時改為32小時。
6月20日，澳大利亞即將試點4天工作周的訊息再次衝上微博熱搜。
其他國家已經開始一週休息三天，而我們還在為雙份工作而奮鬥。這背後是勞動人民的羨慕，更是悲哀和無奈。
“小周”是變相延長勞動者的工作時間，以創造更大的價值和利益。但是提取出來的額外時間真的能提高效率嗎？
長時間的工作會對工人的健康造成極大的隱患。長時間伏案工作增加了患頸椎病、肩周炎、腰椎間盤突出等疾病的可能性，勞動者請病假的機率大大增加。
不僅身體存在隱患，長時間的工作還會讓工人感到疲勞，工作熱情大打折扣。他們如何提出創新的想法？
從2005年到2019年，冰島選擇了2500名員工，每週工作4天，工資不變。十幾年過去了，結果如何？研究發現，生產力不但沒有下降，反而增加了，而且請病假的人更少了。
事實證明，短期的有效工作比長期的疲勞工作更能保證收益。
03
也有網友調侃:“這樣的公司能招到人嗎？”
是啊，提出如此無理要求的公司，有沒有想過這是雙向選擇，而不是單方面的決定？
誠然，今年的就業形勢非常嚴峻，但這不能成為資本一次次剝削勞動者的理由。
既然公司在招聘，那肯定是需要承擔這份工作的人，但我相信沒有人會選擇這麼苛刻的條件，即使有，也不會待太久。
勸退工人，讓這個崗位永遠空缺，是招聘的初衷嗎空
換個角度說，這個崗位已經招不到人了，需要公司現有員工承擔更多的工作。在長期的高壓下，誰能保證老員工不會跑路？
你想留什麼人，取決於與你能力相匹配的福利，是看得見的發展前景。單純的擠壓只能達到相反的效果。